Con esto no puedo ayudarte
Hay un estudio que afirma que el CI óptimo para un líder es 120 o 125. A ver, no he leído el estudio, oí hablar de él en un podcast de YouTube y ya me siento con suficiente autoridad como para venir a hablarte y darte lecciones.
Para confirmar el dato (el insight, que dirían los modernos corporativos) he hecho una exhaustiva búsqueda por internet y el primer resultado, de Reddit, ha confirmado mi sospecha.
Bienvenido al mundo moderno donde para influir en otros no necesitas estudiar ni leches: un video de YouTube, una entrada en un blog de conspiranoicos y a triunfar.
¿Te sientes engañado?
Espera, que viene lo bueno, te cuento una cosa sobre la gente muy inteligente: suelen ser gestores pésimos.
Esto es mi experiencia personal.
Hace unos años, en una reunión de ventas, un tipo listo, muy listo, de estos a los que cuesta pillarles el discurso, pero que sabes que en esa cabeza se está gestando algo gordo, que no es que esté oyendo voces que le dicen que asesine, ni cosas así, sino que tiene ideas, que casi podrías tocar, pues ese tío tan listo se pasó toda la reunión intentando encontrar a alguien que sostuviera un argumento a la altura de su inteligencia.
No lo consiguió.
He trabajado con gente muy inteligente que me ha tratado de gilipollas por carecer de conocimientos técnicos.
Mira, no seré tan listo como tú, pero no soy gilipollas.
Podría decirte que la gente inteligente no gestiona bien porque se preocupa por entender las causas de las cosas y espera que el resto de la humanidad haga lo mismo, pero el resto de la humanidad solo queremos certezas, blancos o negros y no entendemos las sutilezas, pero no.
La gente inteligente que gestiona mal por muchos motivos.
Porque se sienten superiores, por ejemplo. Esto lo veía mucho entre mis colegas los ingenieros, que se creían la polla y eran igual de idiotas que el resto si les dabas la ocasión.
También gestionan mal porque la gente que no es tan inteligente como ellos desconfía. Esto lo vi claro con un antiguo colega, un tío brillante al que muchos otros colegas despreciaban porque carecía de ciertas habilidades sociales, pero se equivocaban de parte a parte precisamente porque no trataba a nadie como a un empleado.
Pero esto no es lo importante.
Lo importante es que para liderar no necesitas un CI de la hostia.
Mira Trump.
No sé si es o no inteligente, lo que sí sé es que disimula del copón: si crees que es una mente brillante, ponte en bucle el video donde sujeta los carteles con los “aranceles recíprocos”.
Lo importante para liderar es ofrecer certezas. La gente va muy perdida y necesita un faro.
Ojalá tengas un CI altísimo y el valor para mostrar a otros el camino, pero si no lo tienes, no te agobies, puedes ser un buen líder igual.
La falta de humildad es un indicio de poca inteligencia… emocional. Como hay varios tipos, también debe haber varios tipos de tontos.
Jorge, te apuntas al desafío?
Creo que te encaja, pues ya produces diariamente …