Te iba a escribir un post sobre cómo delegar mejor y esas cosas de líder que tendrás que hacer en un momento de tu vida y que te cuesta horrores, pero me ha acordado de lo de Amazon y me he dicho: pudiendo meterte con el mayor empleador del planeta, ¿vas a escribir un post del que nadie se acordará en un tiempo, o algo memorable que te suponga no volver a poder pasar uno de sus procesos de selección?
Pues me meto de cabeza al barro, claro.
Sí, estuve en su día en un proceso de selección de Amazon, pero no te puedo dar detalles porque esta gente te hace firmar acuerdos de confidencialidad y tampoco fue muy divertido.
El caso, por si no lo sabes, es que Amazon ha eliminado el teletrabajo del tirón, el 100% de los trabajadores tienen que ir a una oficina o a una nave perdida en un polígono de una pequeña ciudad de provincias.
¿Qué otras medidas va a tomar el gigante azul? Pues eliminar mandos intermedios. Claro que sí.
Hagamos un ejercicio de imaginación y veamos qué supone esto.
Ten en cuenta que muchos de los trabajadores de Amazon ya iban a la oficina: no se puede embalar un paquete y entregarlo a su dueño por teletransporte.
Lástima.
Así que, ¿a quién afecta esto? Pues a trabajadores de oficina. A gente que, desde un punto de vista técnico, podría estar realizando su trabajo sin problemas en Bali o en Cabeza la Vaca sin problema.
Amazon alude a que estaba perdiendo liderazgo, porque Amazon tiene unos principios muy marcados y el liderazgo está en el top de los tops.
Vamos a ver qué esconde esta medida.
Amazon crece anualmente a dos dígitos lo que, si eres la empresa más grande del mundo, al menos en cuanto a número de empleados, es una barbaridad.
Es decir, lleva creciendo a lo bestia unos cuantos años.
Bien, cuando creces es normal que contrates de más, compliques los procesos de más y compres cosas de más.
Así que llega un momento en el que hay que hacer limpieza.
Puedes hacer varias cosas. Una, sería contratar a McKinsey para que te haga un plan estratégico. O a Boston.
Esa gente, experta en provocar orgasmos prostáticos a los accionistas de grandes corporaciones, te dirán que tienes que reducir grasa. Son como tu médico de cabecera, pero cobran 5 veces más la hora.
No he visto un plan estratégico de esta gente que no incluya una reducción de personal.
Palabra.
Así que, ¿cómo se reduce personal? Pues una de dos: montas un proceso masivo, compensando a la gente que se va o... impones condiciones más restrictivas y ya se irá la gente sola.
Condiciones restrictivas es hacer volver a la gente a desplazarse o a mudarse y eliminar a mandos intermedios que, oh sorpresa, son los que hacen de paragüas al equipo.
Leerás en los medios que se van a ir los mejores ingenieros y el talento más talentoso y, probablemente sea así, pero cuando tienes un proceso de selección como el que tiene esta gente, ya te digo yo que los que se quedan no son precisamente los más torpes de la sociedad.
Pero analiza el mensaje del CEO que dice que estar juntos "hace que se tomen mejores decisiones". A ver, igual en Seattle, sí, pero a miles de kilómetros de distancia, esto da un poco igual.
En México, en Argentina, en España o en India, lo que se hace es implantar un modelo de trabajo adaptado a la realidad jurídica del país. Punto.
Así que los que están fuera de la matriz son ejecutores, básicamente.
Conclusión: lo que quiere Amazon es precisamente que se vaya gente. Un periodo de adelgazamiento probablemente para mejorar la rentabilidad. ¿Será porque se espera un menor crecimiento? Ni idea.
Pero que te quede claro que esta medida se hace para eso.
Y ahora, aplícate la lección: si ves que te pasa eso, si además te apartan de reuniones a las que antes ibas, si tienes menos autonomía, estás recibiendo una clara invitación a que salgas por la puerta.
Aprende de estas prácticas que hacen las grandes y toma nota.
Muy correcto todo lo que dices...yo he observado situaciones parecidas en tú ya sabes dónde...
Es interesante lo que dices, porque nunca he visto cómo funciona una empresa de ese tipo por dentro.
A mí me da la impresión de que mucha gente no está dispuesta a renunciar al trabajo en remoto, y que, efectivamente, se irán a otro sitio. Aunque los que queden sigan siendo listos, quizá eso afecte al futuro de la empresa, ya que los que quieran teletrabajar simplemente no se postularán para trabajar en Amazon.